CCOO MOTA DENUNCIA EL DESPIDO DE TRABAJADORES EN RESIDENCIA DE MAYORES DE MOTA DEL CUERVO

                   

CCOO DENUNCIA ACTITUD PREPOTENTE Y DESPÓTICA DE LA EMPRESA HACIA LOS TRABAJADORES DE LA RESIDENCIA DE MAYORES DE MOTA DEL CUERVO

Tras la adjudicación de la gestión integral a Clece, S.A. algunos trabajadores provenientes de la anterior empresa Serclym se les ha impedido el acceso a su puesto de trabajo.

Desde CCOO se apela a la Junta de Comunidades, titular de la residencia, al Ayuntamiento de Mota del Cuervo y a la recién creada Asociación de Familiares de Residentes a que intervengan y se interesen por este problema.

(Mota del Cuervo, 1 de noviembre de 2013). “Con el comienzo de la nueva gestión integral de la residencia de mayores “Los Molinos” de Mota del Cuervo, este viernes 1 de noviembre, la situación de los trabajadores que anteriormente pertenecían a la empresa que prestaba los servicios de restauración, cafetería, cocina, limpieza, recepción, lavandería y mantenimiento se ha convertido para algunos de ellos en un verdadero suplicio personal ante la incertidumbre que ha generado la empresa Clece, S.A. al no emitir comunicación alguna por escrito a quienes según la mercantil no han sido subrogados de la anterior empresa (Serclym) y por tanto se consideran despedidos”, han señalado desde CCOO.   

Varios de estos trabajadores han visto como el abogado que representa a la empresa Clece y la coordinadora de personal de la Residencia han impedido el paso al puesto de trabajo que hasta el jueves 31 de octubre venían desarrollando con plena normalidad desde hace tres años. “Concretamente el grupo de trabajadores despedidos son camareras, trabajadores de recepción y de mantenimiento a quienes no se les ha comunicado nada por escrito. Han acudido al trabajo, cuando se han visto sorprendidos por la actitud de estas personas, encontrándose en la más que incómoda situación de tener que buscarse testigos que han firmado un escrito donde expresan y confirman la situación que han visto”, dijeron los portavoces del Sindicato.

CCOO también ha denunciado la actitud dictatorial de la empresa al impedir la comunicación entre compañeros y que pudieran hablar con los trabajadores que no han podido acceder a su puesto de trabajo. También han destacado la falta de respeto hacia la representación legal de los trabajadores pues no se ha trasladado ninguna información del proceso de subrogación y han sido los delegados de CCOO los que han estado acompañando y apoyando a los trabajadores afectados e informando como han podido y les han dejado al resto de compañeros y compañeras.  

Clece, S.A. es la empresa que ya gestionaba la prestación de los servicios de auxiliares gerocultoras y ahora se ha hecho cargo de la gestión de todos los servicios de la residencia en Mota del Cuervo tras un proceso de licitación en la que fue excluida Eulen, la otra competidora, y finalmente se le adjudicó a Clece por casi un millón de euros menos del precio inicial, con un periodo de vigencia hasta el 2016.

Desde CCOO consideran que la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, que invirtió más de 14 millones en la construcción de la Residencia y que fue inaugurada en marzo de 2011, debería tomar cartas en el asunto y salvaguardar que se cumplan todas las disposiciones vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, que es obligación de la empresa adjudicataria.

También hicieron un llamamiento al Ayuntamiento de Mota del Cuervo y a la recién constituida Asociación de familiares de residentes para que se personen en el asunto por la repercusión en la calidad de la prestación de los servicios, al reducirse considerablemente el número de trabajadores encargados de atender a las 120 personas residentes, y otras 20 de estancia diurna, y porque estas situaciones tampoco favorecen el mejor clima interno entre trabajadores y empresa”, comentaron por último desde CCOO. 

PARA CCOO-MOTA DEL CUERVO HAY MUCHÍSIMAS RAZONES PARA HACER HUELGA EN LA ENSEÑANZA EL 24 DE OCTUBRE

CCOO está colaborando activamente en la recogida de firmas de la consulta ciudadana sobre la Educación en Mota del Cuervo

(Mota del Cuervo, 21 de octubre de 2013). A falta de tres días para la huelga general en todos los niveles educativos, públicos convocada por las organizaciones sindicales, y con el apoyo de Plataformas y colectivos representativos del sector, desde CCOO de Mota del Cuervo han hecho un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras vinculados a esta convocatoria de la comarca de la Mancha conquense para que secunden el paro general en respuesta a las consecuencias de las medidas del gobierno del PP y para expresar su rechazo a la LOMCE, a los recortes en la enseñanza, a la política de becas y ayudas al estudio, así como a la refoma universitaria y a la ley de reforma de las administraciones locales.

La convocatoria de huelga afecta a todo el personal docente y no docente de todas las administraciones educativas y de todos los niveles educativos, a todo el personal docente y no docente de todos los niveles educativos de la enseñanza privada concertada, monitores de comedor y otras actividades en centros públicos y privados concertados, personal de atención educativa o asistencia externalizado y personal de las escuelas (infantiles, de música y danza, etc.) dependientes de la Administración local.

“La comunidad educativa, señalaron desde CCOO Mota del Cuervo, tiene que mostrar un rechazo frontal a la degradación sistemática que está sufriendo la educación a causa de unas políticas de austeridad injustas, perversas e inútiles, que tienen como objetivo encubierto el desmantelamiento de los servicios públicos, aquellos que deben garantizar unas condiciones de vida dignas para toda la ciudadanía, los garantes reales de la igualdad y de la equidad social”.

Las Comisiones Obreras de Mota están colaborando con las Federaciones de Enseñanza (FE) y de Servicios a la Ciudadanía (FSC) del Sindicato en difundir el material informativo de la huelga general entre los empleados de los centros educativos y de los servicios municipales educativos vinculados a esta convocatoria y que pueden ejercer su derecho a no trabajar el 24 de octubre próximo.

También CCOO está participando activamente en la consulta ciudadana por la Educación que está abierta hasta el 27 de octubre estando presente en las mesas informativas que se han instalado en la localidad para acercar la urna para votar a los ciudadanos en general y a los miembros de la comunidad educativa: docentes, alumnado, padres y madres, personal administrativo y de servicios. Dicha urna se encuentra en la sede de CCOO de Mota que en su horario de atención y apertura podrá votaren la citada consulta ciudadana.

CCOO DENUNCIA PERDIDA DE PUESTOS DE TRABAJO Y DE LA CALIDAD DEL SERVICIO EN LA RESIDENCIA DE MAYORES DE MOTA DEL CUERVO

 

Las prescripciones que recogen los pliegos para que las empresas hagan sus ofertas para la nueva gestión integral de la Residencia “Los Molinos” recoge la supresión de servicios y la reducción de personal en otros.

 

(Mota del Cuervo, 8 de agosto de 2013). CCOO de Cuenca, y concretamente desde la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios (FSS-CCOO), ha denunciado públicamente las posibles consecuencias que podría tener la nueva gestión integral de la residencia, que se prevé se inicie a partir del mes de noviembre, tras analizar las clausulas y condiciones que contienen los pliegos expuestos y que regirán la contratación del servicio de la residencia y de estancias diurnas. Las empresas privadas que opten a gestionar esta residencia de titularidad pública tienen hasta el 3 de septiembre para presentar sus ofertas.

 

Desde CCOO confirman que al menos seis puestos de trabajo (cinco de ellos a jornada completa) podrían desaparecer, bien porque no se exige la prestación del servicio, como es el caso de la atención psicológica, animación sociocultural y cafetería, o bien porque se reducen o eliminan turnos, como es el caso de recepción, un turno completo al no prestarse de 22 a 7 horas, y en el servicio de mantenimiento, donde ahora hay dos trabajadores en turno de mañana y tarde, la exigencia pasaría a ser de un solo empleado a jornada partida de lunes a sábado y el resto de los días con guardias localizadas por teléfono. La nueva organización del servicio, también aumentaría la carga de trabajo para la limpieza, de donde desaparecería la figura de “gobernanta” para coordinar este servicio.

 

“Aparentemente los servicios que prestan las gerocultoras, restauración o transporte adaptado, no sufrirían recortes de personal, aunque con una residencia al completo de su capacidad, con sus 120 residentes, podemos imaginarnos que las trabajadoras y trabajadores del centro previsiblemente seguirán asumiendo más funciones y cargas de trabajo, lo que repercutirá en la merma de sus condiciones laborales en la calidad del servicio que se prestan a los usuarios”, indicó Aureliano Alzorriz, responsable regional de Organización y Comunicación de la FSS CCOO.  

 

Desde CCOO informan que el concurso para la concesión de la gestión integral de esta residencia de mayores sale por algo más de seis millones y medio, IVA incluido, cuando la suma de las cantidades ofertadas para todos los servicios en el 2010, y que ahora  gestionan dos empresas diferentes: Clece y Serclym, sumaba más de siete millones que en su momento se vieron reducidas a la baja por las propuestas realizada por las empresas aspirantes.

 

“Si partimos de medio millón menos que en la propuesta del 2010, y calculamos la quita a la baja que ofertarán las empresas, podemos intuir que en la adjudicación definitiva la cantidad inicial se reducirá mucho más, y esto ya sabemos en qué está repercutiendo: reducción de puestos de trabajo y merma en la calidad del servicio”, dijo finalmente el portavoz de CCOO.

 

Para más información:

Aurelio Alzorriz

Federación Sanidad Cuenca CCOO

Tel: 637939429

 

Sergio Jiménez

CCOO Mota del Cuervo

Tel: 618994113

CCOO DE CUENCA EN CONTRA DEL INFORME DE PENSIONES DEL “GRUPO DE EXPERTOS”

CCOO de Cuenca manifiesta que defenderá coherentemente el poder adquisitivo de las pensiones basado en un sistema público solidario

(Cuenca, 11 de Junio de 2013). Tras hacerse públicas las conclusiones del informe del llamado “grupo de expertos” nombrado por el gobierno del PP para analizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones en España, desde CCOO de Cuenca se afirma que “no se comparten las conclusiones emitidas por la “comisión de expertos” en relación a la reforma futura de las pensiones donde se vierten no solo sugerencias “técnicas”, sino también valoraciones políticas.”

Desde el sindicato se ha querido reafirmar, tal como ha manifestado el secretario general de CCOO Ignacio Fernández Toxo, que “el Informe sobre Pensiones no recoge la posición de CCOO y no nos sentimos vinculado a él.”

Desde la organización se afirma que “los planteamientos generales del sindicato respecto a las pensiones confrontan directamente con la mayoría de las afirmaciones vertidas en el Informe de las pensiones del “grupo expertos”. Debe quedar claro que como Organización Sindical no hemos aprobado ni apoyado el Informe, ni lo apoyamos, a pesar de que un miembro del “grupo de expertos”, que es trabajador de CCOO, lo haya hecho a título personal y no en representación de las Comisiones Obreras. ”

Cualquier reforma del sistema público de pensiones debe ser una decisión política consensuada con las organizaciones sindicales y empresariales  dentro del marco del Pacto de Toledo y con la consiguiente tramitación parlamentaria.

El proceso de negociación sobre este vital asunto y antes de tomar una decisión debe contar con una profunda discusión en los ámbitos de interlocución social.

El mantenimiento de un sistema público de pensiones adecuado no exige de forma ineludible una reducción de las prestaciones de nuestros pensionistas como se intenta hacer creer en demasiadas ocasiones. Es posible seguir mejorando la cuantía media de nuestras pensiones, y mantener una estructura equilibrada de ingresos y gastos, actuando sobre el mercado de trabajo y el empleo, asumiendo una adecuada transferencia de ingresos entre generaciones y financiándolas desde las cotizaciones sociales, básicamente, y los presupuestos del Estado como complemento de las anteriores cuando resulte necesario.

Por otro lado, se afirma desde CCOO Cuenca “que rechazamos cualquier ataque gratuito e interesado hacia el sindicato, ya que nuestra organización siempre ha mantenido una posición de coherencia y de responsabilidad, defendiendo los intereses generales de los trabajadores y en especial de los pensionistas”.

CCOO CELEBRA EN MOTA EL 1º DE MAYO CON EL LEMA “CONTRA EL PARO, LUCHA OBRERA”

CCOO CELEBRA EN MOTA EL 1º DE MAYO CON EL LEMA “CONTRA EL PARO, LUCHA OBRERA” 

Los actos contaron con la asistencia de unas 400 personas de toda la comarca

(Mota del Cuervo, 2 de mayo de 2013). CCOO de Mota del Cuervo celebró el 1º de Mayo 2013 bajo el lema “Contra el paro, lucha obrera”. El sindicato ha colaborado por segundo año consecutivo con la Asociación 1º de Mayo de Mota del Cuervo en la organización de un extenso programa de actos para conmemorar la Fiesta Internacional del Trabajo, que se viene celebrando en la localidad moteña desde hace 34 años. 

El acto final se celebró en el auditorio municipal moteño, en el que intervinieron Jacobo Medianero, coordinador local de Izquierda Unida, el cual destacó “como gracias a la excusa de la crisis se está cambiando el modelo de sociedad en el que los trabajadores quedan en la cuneta”. Añadió que “serán los trabajadores los que nos saquen de la crisis, trabajando y siendo productivos, pero no podremos salir si somos objeto continuado de ataques a nuestros derechos y a nuestra dignidad, en forma de despidos o desahucios”. 

El portavoz de CCOO en Mota del Cuervo y miembro de la Ejecutiva provincial de CCOO en Cuenca, Sergio Jiménez, intervino exigiendo “que los gobiernos pongan los medios necesarios para acabar con la situación de extrema gravedad provocada por el enorme desempleo en nuestra provincia, mediante la inversión pública y la ampliación de la cobertura de las prestaciones por desempleo”. Reivindicó además que "es necesario retirar la reforma laboral, que ha creado 1 millón de parados más en nuestro país, y parar los ataques a los servicios públicos y a nuestros derechos laborales”.

Jiménez animó a que los trabajadores “denuncien los abusos de esos empresarios incumplidores de la ley que se están aprovechando de la crisis, que quieren que renunciemos a nuestros derechos. Para superar esta situación solo cabe trabajar la unidad de los trabajadores tanto dentro como fuera de las empresas, solo de manera colectiva podremos poner límite a los ataques de los gobiernos que quieren que los más débiles seamos los que paguemos la crisis”.

En un auditorio municipal, con una gran asistencia, se realizaron también múltiples actos entre los que destacan el concierto de la Banda de música municipal, el recital de poesía a cargo de la Asociación 1º de Mayo con lectura de poemas de Miguel Hernández, Mario Benedetti o Rafael Alberti. Finalmente el acto concluyó con el cantautor moteño Miguel Mayorga encargado con sus canciones y poemas de poner la parte musical final de la Fiesta.

CCOO DE CUENCA CONMEMORA EL 36º ANIVERSARIO DEL ASESINATO DE LOS ABOGADOS DE ATOCHA

La Unión Provincial de CCOO considera que hoy nos están arrebatando derechos y libertades que algunos compañeros pagaron con sus vidas para conseguirlos.

(Cuenca, 24 de Enero de 2013). La Unión Provincial de CCOO quiere recordar a los compañeros y compañeras que fueron asesinados en 1977 en el despacho de abogados de la calle Atocha 55 de Madrid, y lo que representó su lucha por la democracia y la libertad.

El 24 de enero de 1977, hace ya 36 años, un grupo de pistoleros de extrema derecha irrumpieron en el despacho de abogados laboralistas de Comisiones Obreras y del Partido Comunista de España situado en el número 55 de la calle Atocha de Madrid y ametrallaron a las nueve personas presentes. Fallecieron los abogados: Javier Sauquillo, Luis Javier Benavides, Enrique Valdelvira, Serafín Holgado y el sindicalista conquense Ángel Rodríguez Leal. Resultaron gravemente heridos: Alejandro Ruiz Huertas, Mª Dolores González, Luis Ramos y Miguel Sarabia.

El secretario general del sindicato en Cuenca Pedro J. Lucas ha manifestado “que hoy desde el gobierno del Partido Popular nos intentan arrebatar derechos laborales, derechos sociales y libertades que costó mucho conseguir, mediante la lucha democrática de los ciudadanos de este país, y para alcanzarlos algunas personas dieron su vida, como los compañeros del despacho de Atocha”.

 

Además, el dirigente sindical ha querido denunciar “que aún hoy día cientos de sindicalistas y abogados laboralistas son asesinados y encarcelados en el mundo, especialmente en países como Colombia, Guatemala o Guinea, para intentar impedir que los trabajadores se organicen en sindicatos y mejoran sus condiciones de vida y alcancen derechos laborales y sociales”.

Por último desde el sindicato en Cuenca celebran que “el Patronato de la Fundación Abogados de Atocha de CCOO, haya acordado la concesión de la novena edición de sus premios a los protagonistas del Proceso 1.001, en la conmemoración de su 40 aniversario. En este proceso se encarceló a la dirección del sindicato CCOO en 1973, sumando unas condenas de 162 años.

Desde CCOO Cuenca “queremos rendir homenaje a estos hombres que pagaron con cárcel y con sus vidas los derechos y las libertades que todos y todas gozamos hasta ahora, esos mismos derechos que el gobierno en el poder quiere rebatir, y recorta sin escrúpulos, escudados bajo la escusa de la crisis”.

CCOO CUENCA LLAMA A LA MOVILIZACIÓN PARA PEDIR SOLUCIONES AL PARO Y PROTECCIÓN A LOS DESEMPLEADOS

Comisiones Obreras convoca concentración para el jueves 24 de enero a las 12 horas en la Plaza de España para exigir políticas activas de empleo.

(Cuenca, 24 de Enero de 2013). El sindicato CCOO ha convocado concentraciones en todas las capitales de provincia de Castilla-La Mancha para protestar contra la desastrosa situación del desempleo y la falta de políticas activas de empleo y exigir a los gobiernos de Rajoy y Cospedal que cambien de rumbo.

El secretario general del sindicato en Cuenca Pedro J. Lucas ha manifestado “que CCOO convoca estas concentraciones para hacer patente que cada vez hay más trabajadores desempleados y tienen cada vez menos protección, debido a las reformas laborales del gobierno y a la falta de inversión en políticas que palien esta dramática situación”.

 

Además, el dirigente sindical ha querido denunciar “que los datos que conoceremos el día 24 de enero a través de la Encuesta de Población Activa nos arrojarán un panorama aún más desolador ya que el número de personas en desempleo llegará en nuestro país a los 6 millones, tal y como ya ha anunciado Eurostat, y en nuestra región rondará los 300.000, lo cual es inadmisible e insostenible social y económicamente. Además la política de recortes en la inversión, la reforma laboral facilitadora del despido y los despidos en las administraciones públicas se está viendo que no está solucionando ningún problema sino que empeora cada día más la situación”.

 Desde CCOO Cuenca “exigen un cambio de rumbo en las políticas públicas, aumento de la protección a los desempleados mediante prestaciones y subsidios, inversión en formación para el empleo mediante políticas activas de empleo especialmente dirigidas a los jóvenes y a los desempleados de larga duración”.

 

COMISIONES OBRERAS DE CUENCA ESTÁ EN DESACUERDO CON EL CAMBIO DE GESTIÓN DEL AGUA

COMISIONES OBRERAS DE CUENCA ESTÁ EN DESACUERDO CON EL CAMBIO DE GESTIÓN DEL AGUA

La Unión Provincial de CCOO apuesta por una gestión 100% pública, garantizando el empleo y abriendo el proceso a la participación ciudadana.

(Cuenca, 14 de Enero de 2013). La Comisión Ejecutiva de la Unión Provincial de CCOO se ha pronunciado, como no podía ser de otra manera, por la gestión 100% pública del servicio de aguas en la ciudad de Cuenca, estando en desacuerdo con el traspaso a una empresa municipal pública del servicio del agua.

Según el secretario general del sindicato en Cuenca Pedro J. Lucas “a pesar de que las acciones de la empresa municipal que gestionará el agua serán todas propiedad municipal no nos gusta el cambio de gestión del agua y que la gestión salga del Ayuntamiento”.

Desde la Comisión Ejecutiva se añade que “nuestro modelo es la gestión pública de los servicios, ya que creemos firmemente que se puede hacer una gestión eficiente desde lo público, y así lo defendemos coherentemente en todos los servicios fundamentales para la ciudadanía, sin externalizaciones ni empresas privadas que hagan negocio. Por otro lado, en opinión del sindicato el dinero recibido por el Consistorio debe ser íntegramente utilizado en el mismo servicio del agua”.

Además, se señala que “la Unión Provincial respetará totalmente las decisiones que tomen los trabajadores municipales afectados de aceptar o no el paso a una empresa pública”. Sobre esta cuestión la Ejecutiva manifiesta que solicitará al Ayuntamiento un Plan de garantías del empleo, con mantenimiento de los puestos de trabajo y de las condiciones laborales, ya que somos una organización que representa a los trabajadores y defenderemos que éstos no sean los perjudicados en este proceso.

También se manifiesta que “desde el sindicato requeriremos del Ayuntamiento un Plan de garantías del empleo y las condiciones de trabajo, la participación ciudadana mayoritaria en los máximos órganos de gestión de la empresa pública, entre otras cosas, para fiscalizar las futuras subidas de precios del recibo del agua. La presencia de ciudadanos y de agentes sociales tiene que servir también para que la contratación que pueda existir en esta empresa sea totalmente transparente. Y también requerimos del Ayuntamiento un compromiso y una garantía de que no venderá acciones de la entidad pública a ninguna empresa privada para que haga negocio y limitaciones a la externalización de trabajos a empresas privadas”.

Por último se quiere trasladar la preocupación del sindicato por la inminente subida de precios del recibo del agua aprobada ya en los últimos presupuestos, y por ello solicita al gobierno municipal que se siente a analizar y aplique medidas contra el impacto social que tendrá la subida tarifaria, especialmente mediante bonificaciones a los pensionistas, familias numerosas y familias desempleadas y con bajos ingresos en estos momentos en los que la crisis económica y las políticas antisociales están haciendo tanto daño a la clase trabajadora.